급여·노동 가이드

월급과 세금

• 4대보험 완전정리 — 2026년 요율과 부과 기준

  2026년 4대보험 요율(국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%)과 근로자·사업주 부담 비율, 기준소득월액 상하한, 산재보험이 월급에서 빠지지 않는 이유를 정리했습니다.

• 비과세 항목 총정리 — 식대·자가운전·육아수당 한도

  월 20만원 식대를 비롯한 근로소득 비과세 항목과 한도, 요건을 정리했습니다. 비과세액이 늘면 4대보험료와 소득세가 함께 줄어드는 이유도 설명합니다.

• 연말정산, 매달 뗀 세금과 실제 세금이 다른 이유

  매달 원천징수되는 소득세는 간이세액표에 따른 개산액입니다. 왜 연말정산에서 환급이나 추가 납부가 생기는지, 80%·120% 선택이 무엇인지 설명합니다.

• 입사·퇴사한 달의 4대보험은 어떻게 되나

  입사일이 1일이냐 2일 이후냐에 따라 첫 달 보험료가 달라지는 이유, 퇴사한 달의 정산, 건강보험 연말정산(4월)까지 정리했습니다.

• 간이세액표란? — 매달 세금을 미리 떼는 원리와 80·100·120% 선택

  소득세법 제134조가 정한 근로소득 간이세액표의 구조와, 원천징수 세액을 80%·100%·120% 중에서 고르는 제도를 2026년 3월 개정 기준으로 정리했습니다.

휴가와 수당

• 통상임금과 평균임금 — 무엇이 어디에 쓰이나

  통상임금과 평균임금의 정의, 계산 방법, 그리고 퇴직금·연차수당·연장근로수당 각각에 어떤 임금이 적용되는지 표로 정리했습니다.

• 연차사용촉진제도와 미사용 연차수당 계산법

  미사용 연차수당 계산 방법과, 회사의 연차사용촉진 절차가 적법할 때 수당 지급 의무가 면제되는 요건(근로기준법 제61조)을 단계별로 정리했습니다.

• 2026년 최저임금과 주휴수당 계산법

  2026년 최저임금 시급 10,320원과 월 환산액 2,156,880원의 근거, 209시간이 나오는 계산, 주휴수당 지급 요건을 정리했습니다.

• 포괄임금제, 연장수당을 따로 못 받는 게 맞을까

  포괄임금 약정이 유효한 조건과 무효가 되는 경우, 실제 근로시간으로 계산한 법정수당이 약정액을 넘으면 차액을 청구할 수 있는 근거를 판례와 2026년 지침 기준으로 정리했습니다.

• 육아휴직급여 2026 — 상한 250·200·160만원 구조와 6+6 제도

  육아휴직급여의 기간별 상한액(1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월부터 160만원)과 사후지급금 폐지, 6+6 부모육아휴직제를 2026년 기준으로 정리했습니다.

퇴직과 이직

• 퇴직연금 DB형과 DC형, 무엇이 다른가

  확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)의 계산 구조 차이, 임금상승률과 운용수익률에 따라 유불리가 갈리는 이유, IRP와의 관계를 정리했습니다.

• 퇴직금 중간정산, 아무 때나 받을 수 없다

  근로자퇴직급여 보장법 시행령이 정한 퇴직금 중간정산 허용 사유와, 중간정산 후 계속근로기간이 새로 계산되는 효과를 정리했습니다.

• 실업급여 조건·금액·기간 (2026년 기준)

  2026년 구직급여 1일 상한액 68,100원·하한액 66,048원 기준으로 수급 요건, 지급액 계산, 연령과 가입기간에 따른 소정급여일수를 정리했습니다.

• 퇴직금 14일 지급기한과 지연이자 20%

  퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하며 넘기면 연 20% 지연이자가 붙습니다. 지급기한과 이율의 근거 조문이 서로 다른 법에 있다는 점부터 정리했습니다.

• 연금저축·IRP 세액공제로 연말정산 환급 늘리기

  연금저축 600만원과 IRP 합산 900만원이라는 두 겹 한도, 15%와 12% 공제율, 연금저축만으로는 900만원을 채울 수 없는 이유를 소득세법 제59조의3 기준으로 정리했습니다.

계약과 권리

• 근로계약서 필수 기재사항과 미작성 벌금

  근로기준법 제17조의 서면 명시·교부 항목 네 가지와 기간제·단시간근로자에게 더해지는 기간제법 제17조 항목, 벌금과 과태료의 차이를 정리했습니다.

• 급여명세서 읽는 법 — 임금명세서 필수 기재 항목

  근로기준법 제48조제2항의 임금명세서 교부 의무와 시행령 제27조의2가 정한 기재 항목을, 실제 명세서 한 장을 항목별로 뜯어보며 설명합니다.

• 수습기간엔 최저임금 90%만 줘도 될까

  최저임금 90% 감액이 가능한 세 가지 요건(1년 이상 계약·3개월 이내·단순노무직 아님)과, 수습이라도 해고예고가 필요한 기준을 2026년 기준으로 정리했습니다.

• 연봉 협상 전에 알아야 할 실수령액 구조

  세전 연봉이 오를 때 실수령액은 얼마나 늘어나는지, 성과급과 비과세 항목은 어떻게 반영되는지, 연봉계약서에서 무엇을 확인해야 하는지 2026년 요율 기준으로 정리했습니다.

• 임금체불 대응법 — 진정·고소부터 간이대지급금까지

  임금이 밀렸을 때 진정과 고소의 차이, 처리 절차와 기간, 간이대지급금의 항목별 700만원·총 1,000만원 한도를 2026년 기준으로 정리했습니다.

모든 글은 국가법령정보센터 법령 원문과 고용노동부·국세청 고시·행정해석을 확인해 씁니다. 최종 확인 2026. 09. 19. 본 문서는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안의 법률·세무 자문이 아닙니다.

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